在3月26日召开的区党群工作会议上，黄石港区委印发了《必威体育app官网：激发内生动力建设奋发有为干部队伍工作清单》，以此激励全区干部敢于担当、奋发有为，共同推进临空高端商务区建设成势见效。
早在今年黄石港区召开的新春第一会上，该区就确定了今年的发展目标，明确了主题主线就是抓项目、促发展，并制定了《必威体育app官网：激发内生动力建设奋发有为干部队伍的意见》。在此基础上，为充分调动全区广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，加快推进临空高端商务区建设，区委再次制定了《激发内生动力建设奋发有为干部队伍工作清单》。
该清单共分9个方面的内容，对选人用人导向、干部能力提升、完善实绩考核机制、开展及时奖励等内容都有明确的规定。
在建立健全谈心谈话制度上，要求严格落实任前谈话制度，按照干部管理层级，对岗位调整或职级（等级）晋升干部开展任前谈话。区委组织部每年与区管“一把手”谈心谈话至少1次以上；“一把手”与本部门干部谈心谈话至少1次以上，推动谈心谈话常态化、全覆盖。
在组织开展及时奖励上，对在本职工作或全区中心工作、专项工作中，敢于担难担责、表现突出、有显著成绩、干群公认的集体和个人，适时开展专项表彰、嘉奖、记功等及时奖励。
黄石港区委主要领导指出，干事创业关键靠党员干部推动、靠基层组织实施、靠优秀人才支撑。因此，要坚持为发展配干部，不断优化为项目配干部、用项目选干部的机制，有计划、有组织地安排优秀区管干部、年轻干部、专业干部到重大项目、重点工程中“压担＋历练”，促进干部素养和事业发展的“双提升”。要坚持为发展聚人才，立足产业招人才，围绕人才促产业，强化人才政策与产业政策的协调联动，让各类人才引得来、留得住、干得好，把黄石港区打造为近悦远来的人才高地。（记者 吴高斌）